1. Champ d’application

Les présentes conditions générales s’appliquent à l’ensemble des services fournis par Lawdle SRL, dont le siège est établi Avenue de la Forêt de Soignes 60 B202 à 1640 Rhode-Saint-Genèse, Belgique (BE 0630.847.418) (ci-après « Lawdle »), société spécialisée dans le recrutement juridique en Belgique pour cabinets d’avocats et entreprises.

Toute collaboration avec Lawdle implique l’acceptation des présentes conditions, sauf dérogation écrite.

 

2. Nature des services de recrutement juridique

Lawdle accompagne ses clients dans l’identification et la sélection de professionnels du droit en Belgique pour des engagements durables.

Son intervention comprend notamment :

  • la définition du besoin en recrutement juridique
  • l’identification et l’approche de candidats
  • l’évaluation et la présentation de profils juridiques
  • un suivi tout au long du processus

Lawdle agit en qualité d’intermédiaire. La décision d’engagement relève exclusivement du client.

 

3. Approche et engagement

Lawdle met en œuvre une approche attentive et personnalisée, visant à proposer des profils réellement adaptés aux attentes du client.

Ses engagements s’inscrivent dans une obligation de moyens : Lawdle ne garantit pas l’aboutissement du recrutement, mais s’engage à mobiliser toute son expertise en recrutement juridique pour en assurer la qualité.

 

4. Collaboration avec le client

Une collaboration efficace repose sur un échange transparent et réactif.

Le client s’engage à :

  • fournir des informations complètes et sincères sur le poste et son environnement
  • assurer un suivi diligent des candidatures présentées
  • informer Lawdle de toute décision relative aux candidats

Toute prise de contact directe avec un candidat présenté par Lawdle est portée à sa connaissance, sauf accord contraire entre les parties.

5. Honoraires

Les honoraires sont dus en cas d’engagement d’un candidat présenté par Lawdle, quelle que soit la nature du contrat (salarié, indépendant ou autre).

Sauf accord contraire écrit :

  • les honoraires sont calculés sur base de la rémunération annuelle brute du candidat
  • les modalités précises sont définies dans l’offre commerciale

Les honoraires sont également dus si :

  • le candidat est engagé dans un délai de 12 mois suivant sa présentation
  • l’engagement intervient via une entité liée au client

 

6. Facturation et paiement

Les factures sont payables à 30 jours date de facture, sauf stipulation contraire.

En cas de retard de paiement :

  • des intérêts peuvent être appliqués conformément à la législation en vigueur
  • une indemnité forfaitaire peut être réclamée

 

7. Garantie de remplacement

Le cas échéant, une garantie de remplacement peut être prévue.

Celle-ci s’applique sous réserve que :

  • les honoraires aient été intégralement acquittés
  • la rupture du contrat ne résulte pas de facteurs externes (organisationnels, économiques, ou modification substantielle du poste)

Les modalités spécifiques sont précisées dans l’offre commerciale.

 

8. Confidentialité

Lawdle et le client s’engagent à traiter de manière strictement confidentielle :

  • les informations échangées dans le cadre des missions
  • les données relatives aux candidats

Les profils présentés ne peuvent être utilisés en dehors du processus de recrutement concerné sans accord préalable.

 

9. Protection des données

Lawdle traite les données personnelles dans le respect de la réglementation applicable, notamment le RGPD.

Les données des candidats sont transmises au client exclusivement dans le cadre de l’évaluation d’une opportunité professionnelle.

Le client s’engage à en faire un usage limité, approprié et conforme à la législation.

 

10. Responsabilité

Lawdle apporte un soin particulier à la sélection des candidats présentés.

Toutefois, Lawdle ne peut être tenue responsable :

  • des décisions prises par le client
  • des informations communiquées par les candidats

Sa responsabilité est en tout état de cause limitée au montant des honoraires perçus pour la mission concernée.

 

11. Non-sollicitation

Le client s’engage à ne pas recruter un collaborateur de Lawdle pendant la durée de la collaboration et pendant une période de 12 mois suivant sa cessation, sauf accord écrit.

 

12. Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par le droit belge.

Tout litige relève de la compétence des tribunaux du siège de Lawdle.

 

Lawdle privilégie des collaborations fondées sur la confiance, la transparence et la qualité des échanges.