Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten geleverd door Lawdle BV, met zetel te Zoniënwoudlaan 60 B0202, 1640 Sint-Genesius-Rode, België (BE 0630.847.418) (hierna “Lawdle”), een onderneming gespecialiseerd in juridische werving en selectie in België voor advocatenkantoren en bedrijven, evenals op het gebruik van de website.

Elke samenwerking met Lawdle impliceert de aanvaarding van deze voorwaarden, behoudens schriftelijke afwijking.

1. Aard van de diensten

Lawdle ondersteunt haar klanten bij het identificeren en selecteren van juridische professionals in België voor duurzame aanstellingen.

De dienstverlening omvat onder meer:

  • het bepalen van de rekruteringsbehoefte
  • het identificeren en benaderen van kandidaten
  • het evalueren en voorstellen van juridische profielen
  • opvolging gedurende het volledige rekruteringsproces

Lawdle treedt op als tussenpersoon. De aanwervingsbeslissing ligt uitsluitend bij de klant.

2. Aanpak en engagement

Lawdle hanteert een gerichte en kwalitatieve benadering, met als doel uitsluitend relevante profielen voor te stellen in plaats van een groot aantal kandidaten.

De verbintenissen van Lawdle zijn middelenverbintenissen: Lawdle garandeert geen succesvolle afronding van een rekrutering, maar verbindt zich ertoe haar volledige expertise in juridische rekrutering in te zetten om kwaliteit te waarborgen.

3. Samenwerking met de klant

Een efficiënte samenwerking berust op transparante en vlotte communicatie.

De klant verbindt zich ertoe:

  • volledige en correcte informatie te verstrekken over de functie en haar context
  • de voorgestelde kandidaten tijdig op te volgen
  • Lawdle te informeren over elke beslissing met betrekking tot kandidaten

Elke rechtstreekse contactname met een door Lawdle voorgestelde kandidaat wordt aan Lawdle gemeld, behoudens andersluidende afspraak tussen de partijen.

4. Honoraria

De honoraria zijn verschuldigd bij de aanwerving van een door Lawdle voorgestelde kandidaat, ongeacht de aard van de overeenkomst (werknemer, zelfstandige of anders).

Behoudens schriftelijke afwijking:

  • worden de honoraria berekend op basis van de bruto jaarvergoeding van de kandidaat
  • worden de precieze modaliteiten vastgelegd in de commerciële offerte

De honoraria zijn eveneens verschuldigd indien:

  • de kandidaat wordt aangeworven binnen 12 maanden na zijn/haar voorstelling
  • de aanwerving gebeurt via een verbonden entiteit van de klant

5. Facturatie en betaling

Facturen zijn betaalbaar binnen 30 dagen na factuurdatum, tenzij anders bepaald.

In geval van laattijdige betaling:

  • kunnen nalatigheidsinteresten worden aangerekend overeenkomstig de geldende wetgeving
  • kan een forfaitaire vergoeding worden gevorderd

6. Vervangingsgarantie

In voorkomend geval kan een vervangingsgarantie worden voorzien.

Deze is onderworpen aan:

  • volledige betaling van de honoraria
  • het feit dat de beëindiging niet het gevolg is van externe factoren (organisatorisch, economisch of een wezenlijke wijziging van de functie)

De specifieke voorwaarden worden vastgelegd in de commerciële offerte.

7. Vertrouwelijkheid

Lawdle en de klant verbinden zich ertoe de volgende informatie strikt vertrouwelijk te behandelen:

  • alle informatie uitgewisseld in het kader van de opdracht
  • gegevens met betrekking tot kandidaten

Informatie met betrekking tot voorgestelde kandidaten mag niet worden gebruikt buiten het betreffende wervingsproces zonder voorafgaande toestemming van Lawdle.

8. Gegevensbescherming

Lawdle verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke regelgeving, waaronder de GDPR.

Gegevens van kandidaten worden uitsluitend aan de klant verstrekt in het kader van de evaluatie van een professionele opportuniteit.

De klant verbindt zich ertoe deze gegevens op een beperkte, passende en wettige manier te gebruiken.

Voor meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens zijn het privacybeleid en het cookiebeleid beschikbaar op de website.

9. Aansprakelijkheid

Lawdle besteedt bijzondere zorg aan de selectie van kandidaten.

Lawdle kan echter niet aansprakelijk worden gesteld voor:

  • beslissingen genomen door de klant
  • informatie verstrekt door kandidaten

De aansprakelijkheid van Lawdle is in ieder geval beperkt tot het bedrag van de ontvangen honoraria voor de betreffende opdracht.

10. Niet-afwerving

De klant verbindt zich ertoe geen medewerker van Lawdle aan te werven tijdens de samenwerking en gedurende een periode van 12 maanden nadien, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

11. Toepasselijk recht

Op deze algemene voorwaarden is het Belgische recht van toepassing.

Geschillen vallen onder de bevoegdheid van de rechtbanken van de zetel van Lawdle.

– Lawdle geeft de voorkeur aan samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen, transparantie en kwalitatieve interacties –